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2025 통상임금 계산법 ! 연장·야간·휴일근로수당까지 한 번에 확인(계산기 포함)

by HOSU102 2025. 3. 1.
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통상임금 계산 방법
통상임금 계산 방법

2025년 통상임금 산정 방법 및 계산법 총정리! (계산기 포함)

통상임금은 연장·야간·휴일근로수당, 연차유급휴가수당 등의 법정수당을 계산하는 기준이 되는 중요한 개념입니다.


2025년 개정된 근로기준법과 최신 대법원 판례를 바탕으로, 통상임금의 개념과 산정 방법, 계산법, 자동 계산기 활용법까지 자세히 정리해 보겠습니다.

📌 통상임금이란?

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통상임금 계산 방법

 

근로기준법 시행령 제6조에 따르면, 통상임금은 근로자에게 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다.
즉, 소정근로(정해진 근로시간)에 대한 대가로 지급되는 금품이 통상임금에 해당합니다.

 

✅ 통상임금의 3가지 핵심 요건

  1. 정기성 – 일정한 주기로 계속 지급되는가?
  2. 일률성 – 특정 조건을 충족한 모든 근로자에게 지급되는가?
  3. 고정성 – 지급 여부가 업적·성과 등과 무관하게 미리 확정되어 있는가?

이 기준을 충족하는 임금만이 통상임금으로 인정됩니다.

📌 통상임금 산정 방법

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통상임금 계산 방법

1️⃣ 시간급 통상임금 계산법

시간급 통상임금 = (월 통상임금 총액) ÷ (월 소정근로시간)

✔ 예제) 월급 300만 원, 주 40시간 근무

  • 월 소정근로시간 = 주 40시간 × 4.345주 = 약 174시간
  • 시간급 통상임금 = 3,000,000 ÷ 174 = 17,241원

2️⃣ 일급 통상임금 계산법

일급 통상임금 = 시간급 통상임금 × 1일 소정근로시간

✔ 예제) 시간급 통상임금이 17,241원, 1일 8시간 근무

  • 일급 통상임금 = 17,241 × 8 = 137,928원

3️⃣ 주급 통상임금 계산법

주급 통상임금 = 시간급 통상임금 × 주 소정근로시간

✔ 예제) 시간급 통상임금이 17,241원, 주 40시간 근무

  • 주급 통상임금 = 17,241 × 40 = 689,640원

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4️⃣ 월급 통상임금 계산법

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통상임금 계산 방법

 

월급 통상임금 = 시간급 통상임금 × 월 소정근로시간

✔ 예제) 시간급 통상임금이 17,241원, 월 소정근로시간 174시간

  • 월급 통상임금 = 17,241 × 174 = 3,000,000원

📌 통상임금을 활용한 각종 법정수당 계산법

✅ 연장·야간·휴일근로수당 계산법

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통상임금 계산 방법

 

① 연장근로수당 (8시간 초과 근로)

  • 연장근로수당 = 시간급 통상임금 × 1.5배 × 연장근로시간
  • 예제) 2시간 연장근무 → 17,241 × 1.5 × 2 = 51,723원

② 야간근로수당 (오후 10시~오전 6시 사이 근무)

  • 야간근로수당 = 시간급 통상임금 × 1.5배 × 야간근로시간
  • 예제) 3시간 야간근무 → 17,241 × 1.5 × 3 = 77,585원

③ 휴일근로수당 (휴일 8시간 이내 근무)

  • 휴일근로수당 = 시간급 통상임금 × 1.5배 × 휴일근로시간
  • 예제) 휴일 6시간 근무 → 17,241 × 1.5 × 6 = 155,169원

④ 휴일 8시간 초과 근무

  • 휴일 8시간 초과분은 2배 가산
  • 예제) 휴일 10시간 근무 →
    • 8시간 = 17,241 × 1.5 × 8 = 206,928원
    • 2시간 = 17,241 × 2 × 2 = 68,964원
    • 총 휴일근로수당 = 275,892원

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📌 연차유급휴가수당 계산법

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연차유급휴가수당 = 1일 통상임금 × 미사용 연차일수

✔ 예제) 1일 통상임금 137,928원, 미사용 연차 5일

  • 연차수당 = 137,928 × 5 = 689,640원

📌 통상임금 자동 계산기 사용법

정확한 계산을 위해 온라인 통상임금 계산기를 활용하면 편리합니다.

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🔗 고용노동부 통상임금 계산기
🔗 근로복지공단 임금계산기

 

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💡 사용 방법

  1. 월급, 주급, 일급 입력
  2. 주 소정근로시간 입력
  3. 연장·야간·휴일근로시간 입력
  4. 자동으로 연장근로수당, 휴일근로수당, 연차수당 계산 가능

📌 기업과 근로자가 꼭 알아야 할 사항

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✅ 통상임금 포함 여부를 정확히 판단하여 법적 분쟁을 예방해야 합니다.
✅ 근로계약서, 취업규칙, 단체협약을 재검토하여 통상임금 기준을 반영해야 합니다.
✅ 통상임금 미지급 또는 과소 지급 시, 기업은 법적 책임을 질 수 있습니다.

📌 마무리

통상임금은 근로자의 법정수당을 계산하는 핵심 기준이며, 연장·야간·휴일근로수당, 연차수당 등에 직접적인 영향을 미칩니다.


2025년 개정된 기준을 정확히 이해하고, 기업과 근로자가 모두 불이익을 받지 않도록 주의해야 합니다.

💡 통상임금과 관련된 추가 질문이 있다면?
💬 댓글로 궁금한 점을 남겨주세요! 😊

 

 

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