반응형 2025년통상임금3 2025년 통상임금 기준 변경! 당신의 월급도 달라질 수 있습니다!(+최신판) 2025년 통상임금 기준과 각종 수당 포함 여부 총정리최근 대법원의 판결로 통상임금의 판단 기준이 변경되면서, 기업과 인사 담당자들이 혼란을 겪고 있습니다. 특히 식대, 차량보조수당, 자격수당, 통신비 등 다양한 수당이 통상임금에 해당하는지 여부는 중요한 이슈입니다.이번 글에서는 2025년 최신 통상임금 판단 기준과 각종 수당의 통상임금 포함 여부를 명확하게 정리해 보겠습니다.📌 통상임금이란?근로기준법 시행령 제6조에 따르면, 통상임금은 근로자에게 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다.쉽게 말해, 소정근로(정해진 근로시간)에 대한 대가로 지급되는 금품으로, 임금의 명칭과 무관하게 통상임금에 해당할 수 있습니다. ✅ 통상임금 3가지 핵심 요건정기성 – 일정한 간격을 두고 계속 지급되는가?일.. 2025. 3. 1. 2025 통상임금 계산법 ! 연장·야간·휴일근로수당까지 한 번에 확인(계산기 포함) 2025년 통상임금 산정 방법 및 계산법 총정리! (계산기 포함)통상임금은 연장·야간·휴일근로수당, 연차유급휴가수당 등의 법정수당을 계산하는 기준이 되는 중요한 개념입니다.2025년 개정된 근로기준법과 최신 대법원 판례를 바탕으로, 통상임금의 개념과 산정 방법, 계산법, 자동 계산기 활용법까지 자세히 정리해 보겠습니다.📌 통상임금이란? 근로기준법 시행령 제6조에 따르면, 통상임금은 근로자에게 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다.즉, 소정근로(정해진 근로시간)에 대한 대가로 지급되는 금품이 통상임금에 해당합니다. ✅ 통상임금의 3가지 핵심 요건정기성 – 일정한 주기로 계속 지급되는가?일률성 – 특정 조건을 충족한 모든 근로자에게 지급되는가?고정성 – 지급 여부가 업적·성과 등과 무관하게 .. 2025. 3. 1. 통상임금 포함 vs 제외! 각종 수당 적용 기준 한눈에 정리 (+2025년 최신판) 2025년 통상임금 포함 여부 총정리! 각종 수당 적용 사례 알아보기최근 대법원의 판결과 근로기준법 개정으로 인해 통상임금 판단 기준이 변경되었습니다.이에 따라 식대, 차량보조수당, 자격수당, 통신비 등 각종 수당이 통상임금에 포함되는지 여부에 대해 많은 기업과 인사담당자들이 궁금해하고 있습니다. 이번 글에서는 2025년 최신 통상임금 기준을 적용하여, 각종 수당이 통상임금에 포함되는지 여부를 쉽게 정리해 보겠습니다.📌 통상임금이란? 근로기준법 시행령 제6조에 따르면, 통상임금은 근로자에게 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다.즉, 근로자가 정해진 근로시간(소정근로)에 대한 대가로 지급되는 금품이 통상임금에 해당합니다.✅ 통상임금 3가지 핵심 요건정기성 – 일정한 주기로 계속 지급되는가?.. 2025. 3. 1. 이전 1 다음
